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    衛(wèi)勝機(jī)械環(huán)保顆粒熱風(fēng)爐

    時(shí)間:2017年06月20日來源:東莞市衛(wèi)勝機(jī)械設(shè)備科技有限公司 作者:東莞市衛(wèi)勝機(jī)械設(shè)備科技有限公司

    【衛(wèi)勝機(jī)械】環(huán)保風(fēng)暴襲來!化工廠被停產(chǎn)!員工還有工資嗎?

      據(jù)環(huán)保部通報(bào)統(tǒng)計(jì),4-5月三輪環(huán)保督查共檢查14237家企業(yè),發(fā)現(xiàn)9797家存在環(huán)境問題,占比69%。
      5月12日至25日,23個(gè)督查組共檢查4678家企業(yè)(單位),發(fā)現(xiàn)3419家企業(yè)存在環(huán)境問題。
      4月28日至5月11日,第二輪23個(gè)強(qiáng)化督查組共督查了3846家企業(yè)(單位),發(fā)現(xiàn)2546家企業(yè)存在環(huán)境問題。
      截至4月27日,第一輪次28個(gè)督查組現(xiàn)場檢查企業(yè)(單位)5713家,發(fā)現(xiàn)存在環(huán)境問題企業(yè)3832家。
      環(huán)保部介紹,截至6月7日,京津冀及周邊地區(qū)大氣污染防治強(qiáng)化督查已開展2個(gè)月,28個(gè)督查組共檢查19517家企業(yè)(單位),發(fā)現(xiàn)13785家企業(yè)存在環(huán)境問題,約占檢查總數(shù)的70.6%。存在問題的企業(yè)中,“散亂污”問題企業(yè)4703家,超標(biāo)排放的33個(gè),未安裝污染治理設(shè)施的1422個(gè),治污設(shè)施不正常運(yùn)行的1202個(gè),涉嫌自動(dòng)監(jiān)測弄虛作假的4個(gè),存在VOCs治理問題的935個(gè)。
     
    工廠被停產(chǎn),要不要發(fā)員工工資?
      違規(guī)企業(yè)的背后,是工人的生計(jì)。驚人的違規(guī)企業(yè)數(shù)量,意味著大量的企業(yè)面臨整改、關(guān)停,無數(shù)工人的生存面臨威脅。
      有的公司因環(huán)保問題停產(chǎn)后通知全體員工無期限放假,并停發(fā)員工的工資,叫員工另謀職業(yè)。而有的工廠則發(fā)給員工最低工資。那么,按照勞動(dòng)法,應(yīng)該是怎樣的呢?
      按照勞動(dòng)法,這應(yīng)該屬于“企業(yè)非因勞動(dòng)者的原因而停工停產(chǎn)的情形”。一般是這樣的: 
    1.企業(yè)決定停工停產(chǎn)時(shí),首先應(yīng)當(dāng)向職工說明情況
    企業(yè)非因勞動(dòng)者原因而停工停產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)采取會(huì)議等方式向職工說明停工停產(chǎn)原因、期限、停工停產(chǎn)期間擬安排的工作任務(wù)情況和擬執(zhí)行的工資支付標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)情況,聽取職工意見,并依法作出解釋答復(fù)。
      企業(yè)在可能或已經(jīng)出現(xiàn)停工停產(chǎn)情形時(shí),請及時(shí)向所在地勞動(dòng)保障部門反映情況,在勞動(dòng)保障部門指引下做好預(yù)案,并將職工異常情況隨時(shí)報(bào)告勞動(dòng)保障部門,共同確保停工停產(chǎn)期間的企業(yè)秩序與社會(huì)秩序的和諧安定。
    2.企業(yè)在短期停工停產(chǎn)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)
      停工停產(chǎn)不超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的,為短期停工停產(chǎn)。停工停產(chǎn)前的工資,應(yīng)當(dāng)依法正常結(jié)算支付。
      停工停產(chǎn)開始后一個(gè)工資支付周期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付停工停產(chǎn)職工的工資。 
    3.企業(yè)在長期停工停產(chǎn)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)
      停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,為長期停工停產(chǎn)。
      企業(yè)還能安排職工從事部分生產(chǎn)任務(wù)但不飽和的,可以根據(jù)擬安排的生產(chǎn)任務(wù)情況與職工依法展開協(xié)商,對停工停產(chǎn)滿30日后次日起的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新約定,達(dá)成一致后簽訂書面的變更協(xié)議。實(shí)際履行期間,企業(yè)應(yīng)按照新的協(xié)議,根據(jù)職工提供的實(shí)際勞動(dòng)結(jié)算并支付工資。
      企業(yè)已無任何生產(chǎn)任務(wù)可安排,職工不需要從事任何勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向所停工停產(chǎn)職工支付生活費(fèi)。生活費(fèi)的發(fā)放期限從停工停產(chǎn)滿一個(gè)工資支付周期后的次日起直至企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)之日止,或者到解除、終止勞動(dòng)合同之日止。“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”可向所在地勞動(dòng)保障部門查詢。 
      另外,由于勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)期間,除因工負(fù)傷在停工治療的停工留薪期間,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付原工資待遇以外,一般是可以不支付工資或基本生活費(fèi)的。

                           衛(wèi)勝機(jī)械主營:環(huán)保顆粒熱風(fēng)爐,環(huán)保顆粒燃燒機(jī),生物燃料燃燒機(jī),木質(zhì)顆粒燃燒機(jī)

     

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